Gerente de Inclusión Laboral

Convocatoria cerrada

Fecha de inicio de publicación: 03/nov/2018

Fecha final: 11/11/2018

Las ofertas serán recibidas en el correo: contacto@saraki.org

Con la referencia: Gerente de Inclusión Laboral

 

 

Cargo a ocupar: Gerente de Inclusión Laboral

Reporta a: Director de operaciones

Supervisa a: asistente, consultores afines

 

Perfil del personal: 

Rango de edad: 25 a 40 años

Sexo: indistinto

Nacionalidad: indistinta

Estado civil: indistinto

Formación académica: Nivel universitario concluido

Aspecto excluyente: 

  1. Sensibilizado con causas sociales
  2. Experiencia mínima de 5 años

Nivel de inglés: Avanzado, para representación en eventos internacionales, revisión documental sobre la temática, contacto con expertos y/o organizaciones dedicadas al área de la Inclusión Laboral, llenado de datos y encuestas a nivel internacional

 

Objetivos del cargo:

Generar y proveer servicios de RRHH para Empresas que buscan promover entornos inclusivos dentro de las mimas o iniciar procesos de Inclusión Laboral.

 

Funciones específicas:

- Relacionamiento con empresas actuales y potenciales.

- Realización de consultorías generadas por la persona encargada de movilización de Recursos o por él/ella misma.

- Generación de nuevos productos que puedan ser ofrecidos a las empresas en materia de RRHH

- Representación de la Fundación Saraki en eventos asignados y relaciones con actores claves de la Sociedad.

- Formación y fortalecimiento de su equipo de trabajo.

 

Experiencia deseada:

Experiencia dando servicios varios de RRHH en empresas, idealmente con experiencia en varios rubros.

 

Características de la personalidad/competencias

  • Capacidad e interés de relacionarse con Personas con Discapacidad
  • Capacidad para relacionarse con las  empresas y sus equipos de trabajo                                   
  • Capacidad para trabajar en equipo.
  • Excelentes habilidades de comunicación y redacción.
  • Iniciativa propia, agilidad y dinamismo.
  • Liderazgo y alta auto estima.
  • Capacidad de trabajo bajo presión.
  • Orientado a Resultados
  • Tolerancia a la frustración
  • Habilidad para resolver problemas y conflictos.
  • Planificación y Coordinación
  • Excelente ética profesional y personal.
  • Orientado al cliente.
  • Iniciativa
  • Organización
  • Responsabilidad.