Facilitador Laboral

Convocatoria cerrada

Publicado el: 18 de octubre de 2018

Cierre de convocatoria: 26 de octubre de 2018

Interesados enviar su CV a convocatoria@saraki.org 

Con la referencia: Facilitador Laboral

1.OBJETIVO DEL CARGO

Generar espacios de inclusión en donde Personas con Discapacidad puedan desarrollarse íntegramente como personas, a través del programa de inclusión laboral.

2.RESPONSABILIDADES DEL CARGO

2.1Generales aplicables a los Facilitadores

  • Brindar información a los interesados acerca del Programa de Inclusión Efectiva de la fundación.
  • Organizar y participar en actividades de captación de usuarios (feria de empleos, charlas en instituciones, etc.)
  • Elaborar informes mensuales, de tipo descriptivo y cuantitativos
  • Apoyar la redacción de informe trimestral a cooperantes, según se requiera.
  • Apoyar la realización de la planificación trimestral, conjuntamente con los demás colaboradores del área de Inclusión Efectiva.
  • Entrevistar y evaluar a PCD interesadas en el Programa de Inclusión Efectiva.
  •  Cargar perfiles laborales en el sistema informático.
  • Capacitar a PCD para la carga de sus perfiles en el sistema informático, conforme se requiera.
  • Realizar talleres de preparación del entorno en empresas que emplearán PCD.
  • Acompañar la fase de entrenamiento en el puesto de la PCD incluida, documentar el seguimiento y elaborar el informe final.
  • Realizar monitoreos laborales de las PCD incluidas.
  • Completar y presentar la documentación respaldatoria de las actividades realizadas (visitas a empresas, informes de entrevista, etc.)
  • Redactar notas y preparar documentos para organizaciones o instituciones relacionadas con la fundación.
  • Organizar la realización de talleres y encuentros de sensibilización con familiares y/o referentes laborales de PCD.
  • Buscar y sistematizar información referente a temáticas de Discapacidad en especial referente al abordaje de inclusión laboral.
  • Organizar, participar y apoyar en las actividades de Inclusión Social de PCD llevadas a cabo por la fundación.
  • Participar en la implementación de acciones correctivas, preventivas y de mejora generadas de auditorías internas o externas.
  • Realizar todas aquellas tareas que sean necesarias para el excelente desempeño de la organización designadas por el Gerente del Programa de Inclusión Efectiva.

2.2Específicas

  • Realizar reuniones de atención directa y participar posteriormente en el abordaje consensuado.
  • Elaborar las propuestas temáticas y metodológicas de los talleres para usuarios, docentes, referentes laborales, familias, etc.
  • Planificar y desarrollar talleres del programa Plan de Vida.
  • Realizar el seguimiento de los usuarios del programa Plan de Vida y monitorear la participación y efectividad del mismo.
  • Diseñar e implementar herramientas y estrategias para el monitoreo laboral de PCD.
  • Intervenir ante situaciones conflictivas o inconvenientes que se presenten en el desempeño laboral de la PCD y actuar de mediador ante la empresa o la familia cuando fuera necesario.
  • Brindar apoyo emocional y consejería a PCD y familiares cuando fuera requerido.
  • Acompañar análisis de puestos y/o entrevistas de selección, según se requiera.

3.RECURSOS NECESARIOS PARA EL DESEMPEÑO DEL CARGO

  • Contar con una Computadora con:
  • Herramientas informáticas: procesador de texto, planilla electrónica, etc.
  • Conexión a impresora.
  • Internet.
  • Correo electrónico corporativo.
  • Disponer de interno telefónico habilitado para llamadas locales

4.COMPETENCIAS REQUERIDAS PARA EL CARGO

4.1EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA

Educación Experiencia
Estudiante universitario de último año de carreras del ámbito social: Psicología, Trabajo Social, Sociología o afines. 6 meses como Facilitador en proyectos u organizaciones sociales.

4.2 CAPACITACIÓN Y HABILIDADES REQUERIDAS

Descripción
Manejo de Herramientas Informáticas: procesador de texto, planilla electrónica, presentaciones.
Redacción propia.
Conocimiento y apropiación del enfoque de Derechos Humanos de PCD.
Conocimiento básico de legislación vigente referente a discapacidad.
Manejo del sistema Manos a la Obra.
Conocimiento básico de idioma guaraní (oral).
Conocimientos básico de la Norma ISO 9001:2015

4.3 CARACTERÍSTICAS PERSONALES

- Capacidad de comunicación verbal y escrita .

- Capacidad de planificación y organización.

-  Habilidad para manejo de grupos.

-  Empatía y espíritu solidario.

-  Capacidad para trabajar en equipo.

-  Proactividad.

-  Orientación a resultados.